永城市人民政府

　　根据《中华人民共和国政府信息公开条例》和永城市政府信息公开工作制度要求，现向社会公布2018年度永城市人力资源和社会保障局政府信息公开工作报告。

　　一、概述

　　2018年，市人力资源和社会保障局认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》和省、市对政府信息公开工作的部署，结合工作实际和业务发展要求，积极畅通公开渠道，细化工作措施，进一步规范政府信息公开内容，提高公开水平，着力打造“阳光政务”。

　　（一）加强领导，健全工作制度。人社工作政策性强、涉及面广，事关群众的切身利益。为确保政务公开工作扎实推进，市人社局强化联络员制度，指派专人兼职政务公开工作，及时上报信息公开项目和内容，建立常态化工作机制。

　　(二）整合资源，不断提高平台建设。加强网站建设，对人社局门户网站政务公开的内容进行梳理，加大公开力度，分门别类设置栏目，充实相关内容，便于公众查阅办理。

　　(三）突出重点，推进重点领域信息公开。认真做好重点领域信息公开，重点围绕招考招聘、就业创业等各项政策的贯彻实施出台的规范性文件，在永城市政府门户网站上予以公开。对事业单位工作人员的考录，从发布信息、报名、审核、笔试、面试、体检、考察等每一个环节都在永城市政府门户网站上公开公示，提供举报电话，接受广大群众监督。

　　二、主动公开政府信息情况

　　（一）公开的主要内容

　　2018年，新增主动公开政府信息59条。其中通知公告53条，新闻动态6条。

　　（二）公开形式

　　1、互联网。我局以市政务网为服务平台，不断提升政府信息公开工作的服务效能，增强政务公开透明度。

　　2、政务公开宣传栏。我局在办公楼一楼设置政务公开栏，对机构设置、服务承诺等信息予以公示。

　　3、微信公众号。我局创新政务公开形式，申请开通了永城市人社等微信公众号，丰富了公开形式。

　　4、新闻媒体。我局联系报社等新闻媒体，加大对人力资源和社会保障法规政策的宣传力度，打造公开透明机关。

　　三、依申请公开政府信息情况

　　我局认真贯彻执行《保密法》，增强法制观念。凡能够公开的信息要尽量公开，凡涉密的信息均不得随意公开。充分利用电子网络覆盖面广、信息传递快的特点，加强门户网站建设，加大主动公开力度。全年未收到政府信息公开申请。

　　四、因政府信息公开申请行政复议、诉讼和申诉的情况

　　本单位2018年度未发生发生针对局有关政府信息公开事务的行政复议案和行政诉讼案。

　　五、政府信息公开的收费及减免情况

　　2018年，我局认真按照《条例》的规定公开政府信息，没有收取涉及政府信息公开申请任何费用。

　　六、存在的主要问题和改进措施

　　（一）存在的主要问题

　　政府信息公开工作主要存在以下不足：一是信息公开内容广度和深度还不够；二是部分信息更新还不够及时；三是信息公开考核机制还不够健全；四是部分工作人员政府信息公开意识强弱不一，认识有待进一步提高。

　　（二）改进措施

　　一是加强信息联络人员与业务股室、有关单位的衔接与沟通，努力将信息收集与公开同步进行，确保信息的及时、准确、全面。二是加强对信息联络人员的培训，着力提高机关工作人员信息公开意识，开展多种形式的交流，加强信息内容提炼和升华。三是增加信息公开渠道。利用互联网、微博、微信等新媒体丰富信息公开形式，努力扩大信息公开覆盖面。

　　2019年2月25日