永城市人民政府

各乡镇人民政府，市直有关单位：
    《永城市政府系统办公室工作考核办法（试行）》已经市政府办公室主任办公会议研究通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。
 
 
 
2015年4月23日
 
 
永城市政府系统办公室工作考核办法（试行）
 
为进一步提升全市政府系统办公室工作水平，促进争先创优，确保各项工作全面提速、增效，激发干事热情，开创工作新局面，力争在更高层次上、更宽领域内服务政府工作，特制定本考核办法。
一、考核范围及内容
各乡镇政府办公室、市直政府序列各局委办公室各项工作。
二、考核方式与程序
考核采取定期或不定期检查、抽查和年终考核相结合的办法，将平时检查、报送材料和信息情况等作为年终考核的参考依据。年终考核主要采取听、查、看、访四种形式，本着公平、公正、公开的原则，考核组根据平时掌握的情况，和年终考核结果相结合，提出初步考核意见，报市政府办公室主任办公会议审定。
三、考核分值设置
考核分值基础分100分，其中，信息工作15分，文秘调研工作15分，法制工作5分，督查工作15分，机要保密工作15分，综合工作15分，网络信息工作15分，应急管理工作5分。
四、“一票否决”项目
年度工作中有以下情况之一者，实行“一票否决”，取消年度政府系统办公室评先资格：
（一）文档管理发生重大失、泄密事件的；
（二）突发事件信息报送不及时，受到批评的；突发事件处置不及时，措施不力，造成严重后果和不良社会影响的；
（三）因工作出现重大失误、服务态度差等原因引起群众投诉、造成严重后果，直接影响办公室形象的；
（四）办公室工作人员严重违法违纪的。
五、奖励与惩罚
年度考核结果作为全市政府系统办公室评先依据。对完成任务较好的单位办公室给予表彰，对较差的给予通报批评。
六、附则
本办法实行动态调整，每三年调整一次。
本办法由市政府办公室负责解释。
 
附件：1.永城市政府系统办公室工作考核细则
          2.永城市政府系统办公室工作考核领导小组成员名单
 
 
 
 

附件1
 
永城市政府系统办公室工作考核细则
 

考核项目及分值	考核内容	计分标准
信息工作（15分）	1.有专兼职信息员和分管领导。	得3分。
	2.有健全的信息工作制度，并以规范性文件下发、上墙。	下发文件得1.5分；上墙得1.5分。
	3.有比较完备的信息工作机制，能够有计划地对信息工作人员进行培训。	制定制度得1.5分；实施培训得1.5分。
	4.每月向市政府办公室上报信息不少于5条。	完成得4分。
	5.信息采用情况通报前5名。	每次增计1.5分。
	6.信息采用情况通报前6—10名。	每次增计0.5分。
	7.所报信息被省政府以上刊物采用或被领导批示（全年奖励增计不超过10分）。	每次奖2分。
	8.信息采用情况通报完不成任务的最后1名。	每次扣2分。
	9.信息采用情况通报后2—3名。	每次扣1分。
文秘调研工作   （15分）	公文质量	制发的公文符合实事求是、精简、高效的原则，确有必要，注重针对性和可操作性，符合党的路线、方针、政策和国家法律、法规，体现发文机关意图，反映客观实际情况，提出的政策措施切实可行得5分；公文观点鲜明、结构严谨、文字精炼、表述准确得2分；公文文种、格式正确，文面美观大方，排印规范，装订整齐，严格划分密与非密的界限得2分；拟发文稿报批程序符合规定，文稿底稿、送审稿符合归档书写要求得1分。报送文稿格式不规范的，每处扣0.1分；出现错字、别字、漏字的，每个字扣0.1分；标点符号出现错误的，每两次扣0.1分；政策错误、结构混乱、层次不清的，每次扣0.1分。
	调研工作	围绕全市中心工作和热点、难点问题开展调研，每季度撰写并上报较高质量调研报告1篇得5分。
法制工作（5分）	规范性文件执行“三统一”（统一登记、统计编号、统一公布）	达到要求得5分。
督查工作（15分）	1.对省、市政府重大部署、重要文件、《政府工作报告》的目标任务及市政府常务会议、市长办公会议、市政府专题会议议定的事项，能及时组织协调落实，拟定督查方案，进行分解立项，明确责任，制定措施，跟踪反馈。	达到要求得5分。
	2.按时报告决策落实情况。对市政府和市政府办公室的有关文件、工作会议、督查通知、电话电报通知，能按要求及时报告贯彻落实情况。	达到要求得2分，逾期报告一次扣1分，报告失实一次扣1分。
	3.认真做好市长热线、领导批示和交办事项的督办落实。凡列入督办事项的，做到件件有落实，事事有回音。	上级领导批办件和上级政府及办公厅（室）的查办件，能够按时办结并报告处理结果的，得2分，如有一件未办结，扣1分。
	4.每月向市政府督查室上报本单位工作动态不少于4篇，内容包括工作计划、工作措施、工作亮点、当前工作进度、举办重大活动、工作中存在的问题等。	每少于1篇扣0.5分，达到要求得2分。
	5.做好省、市人大代表建议、政协提案办理和督办工作。	在规定时限内办复。办复率达100%，得1分，达不到要求每件扣1分。代表、委员们满意及基本满意率达100%，得1分，达不到要求每件扣2分。
	6.有领导分管督查工作。每年召开督查工作会议一次以上，对督查工作进行部署，开展业务理论研讨。	达到要求得2分。
机要保密工作   （15分）	1.设专兼职机要人员。	有：得2分，无：得0分。
	2.规范管理机要文件。	是：得2分，否：得0分。
	3.公文收回及时。	是：得2分，否：得0分。
	4.设有专门档案室。	有：得2分，无：得0分。
	5.档案室配套设施完备。	是：得2分，否：得0分。
	6.档案收集整理归档完整化。	是：得1分，否：得0分。
	7.成立保密领导小组并健全规范保密制度。	是：得2分，否：得0分。
	8.规范管理涉密公文信息资料。	是：得1分，否：得0分。
	9.规范化管理涉密计算机、涉密移动存储介质。	是：得1分，否：得0分。
综合工作（15分）	1.值班专用电话不少于2部。	是：得1分，否：得0分。
	2.各项值班规章制度是否健全（领导带班制、岗位责任制、首办责任制、责任追究制、交接班制度、文电办理工作制度等）。	是：得2分，缺一项扣0.2分。
	3.是否设立专门值班室/夜班室，明确值班人员。	是：得1分，否：得0分。
	4.节假日期间，是否实行主要领导带班、副职值班、工作人员值班三级值班制度。	是：得1分，否：得0分。
	5.工作流程图、值班工作职责、值班工作制度是否统一镜框上墙。	是：得1分，否：得0分。
	6.每日带班领导、值班人员信息是否在显要处显示。	是：得1分，否：得0分。
	7.节假日是否及时向市政府办公室上报值班表。	缺一次扣0.5分。
	8.是否执行双人双岗制度，24小时坚守岗位。	是：得1分，否：得0分。
	9.是否有完整的值班台账（包括交接班记录、事项登记、工作记录、工作反馈等内容）	是：得1分，否：得0分。
	10.值班人员补贴发放是否及时、到位。	是：得1分，否：得0分。
	11.接听群众来电来访是否有登记、有反馈。	是：得1分，否：得0分。
	12.单位签到是否有签到本、考勤机等设施。	是：得1分，否：得0分。
	13.按要求通知单位人员准时参加市政府召开的各类会议。	是：得1分，否：得0分。
	14.受到过市监察局、市政府督查室对市政府组织的各类会议签到情况的通报批评。	每通报一次扣2分。
	15.是否及时向市政府办公室综合科报备领导同志出差、离岗休假、外出学习等情况。	是：得1分，否：得0分。
	16.领导同志外出是否报备存档。	是：得1分，否：得0分。
网络信息 工作 （15分）	1.设有政府网站信息保障、政府信息公开及领导信箱办理工作的专兼职人员和分管领导。	有：得5分，无：得0分。
	2.政府网站信息保障、政府信息公开及领导信箱办理工作，有健全的工作制度并以规范化文件下发。	是：得5分，否：得0分。
	3.每月向市政府网站上报信息被采用5条以上，全年采用60条以上；上报信息及时、真实、表述准确，无抄袭、错别字现象。	是：得5分，否：根据完成情况得分。
	4.政府信息公开工作被举报投诉一次、未能正确编制并发布政府信息公开指南、政府信息公开目录的、未能及时发布本部门本单位信息公开年度报告的。	投诉一次扣1分，未发布信息指南、信息公开目录的扣1分，未发布年度报告的扣1分。
	5.领导信箱未按要求在规定时间内办结且无书面报告的、办结报告经审核不符合要求退回重办的。	领导信箱未按要求办结的扣1分，退回重办的扣1分。
应急管理工作   （5分）	1.突发公共事件应急预案是否完善。	是：得1分，否：得0分。
	2.突发公共事件应急预案是否到位。	是：得1分，否：得0分。
	3.突发公共事件应急队伍是否健全。	是：得1分，否：得0分。
	4.突发公共事件应急信息上报是否及时。	是：得1分，否：得0分。
	5.突发公共事件应急信息是否存在瞒报、漏报、迟报现象。	是：扣3分，否：得1分。