2021年永城教育度督导工作计划

　　推进新时代教育督导体制机制改革落地，调整了20个督导委员会成员单位并逐一明确职责。设立了督导委员会专职副主任，配齐了覆盖各学段的123名督学，初步形成了全市学校挂牌督导工作体系。通过实地查看、闭卷考试、查看资料等方式对全市30个乡镇中心校、340所中小学进行全方位督导。

　　（1）深化机构设置。对照国家、省、市教育督导机构设置，依法设置市教育督导机构，市教体局设立总督学、副总督学，负责市政府教育督导委员会具体工作落实。采取调剂、补充等多种方式，配齐覆盖学前、小学、初中、高中、中职学段的办公室工作人员。

　　（2）深化教育督导问责机制改革。一是完善报告清单制度。对学校开展各项督导，均要形成督导报告，列出问题清单。督导报告将以适当方式向社会公开，接受人民群众监督。重大事项的督导报告报送本级党委和政府。二是强化整改通报制度。针对教育督导问题清单，实施销号制度，对整改不及时、不到位的，通过印发督办单等方式督促整改，将重要问题线索移交纪检监察。被督导单位要牢固树立问题必整改、整改必到位的意识，主要负责同志要履行整改问题第一责任人职责。对未按要求落实整改任务、推进问题整改不力的单位，在年底评优评先以及主要领导提拔使用时，一票否决。三是严肃约谈问责制度。整合教育监管力量，建立教育督导与教育行政审批、处罚、执法的联动机制。对落实上级教育决策部署不力、履行教育职责问题突出、安全问题较多，不配合或重要问题整改不及时、不到位，由督导室会同纪检监察、人事联合约谈其负责人，同时完善问题约谈书面备案制度。对违反有关教育法律法规的行为，按照上级有关规定进行问责处理，涉嫌犯罪的依法追究刑事责任。问责和处理结果及时向社会公布。四是建立教育督导激励机制。依法向社会公示各类教育督导结果，接受社会监督，扩大教育督导社会影响。每年教育督导被表彰为优秀的单位和个人，作为政策支持、资源配置、干部考核、任免奖惩的重要依据。