2021年以来，永城市充分发挥法治考核“指挥棒”和“风向标”作用，推进法治（法治政府）建设考核与市委市政府督查、巡视巡查、文明单位创建、平安建设创建等有效衔接，形成摆成果、看效果、用结果的工作闭环，有力推动了全市法治建设高质量发展。

　　一是建立“五个纳入”考评机制。为突出和彰显法治建设在“四个全面”发展战略中的地位和作用，常态化开展法治（法治政府）建设考核，并将考核结果作为党政领导班子和领导干部政绩、文明单位创建、平安建设创建、目标绩效考核、营商环境评价等考评项目相关内容的重要评判依据，做到“五个纳入”。

　　二是倡树“法治”用人导向。把法治观念、法治素养作为干部德才的重要内容，把能不能遵守法律、依法办事作为考察干部的重要依据，在相同条件下，优先提拔使用法治素养好、依法办事能力强的干部。2021年来，提拔晋升、交流重用具有法律专业背景或法治工作经历的干部50余人，推动形成了重视法治素养和法治能力的用人导向。

　　三是强化考核结果运用。将考核结果分为优秀、良好、合格和不合格4个等次，考核结果经市委、市政府审定后，予以全市通报，并抄送市纪委监委、市委组织部、市文明办、市委政法委、市发展改革委等单位。对连续2年考核优秀的单位及主要负责人，或者在法治永城(法治政府)建设中作出突出贡献的单位和个人，按规定给予通报表扬或者奖励；考核结果不合格的，按照有关规定进行约谈、责令整改、通报批评，并取消其它先进等次或评先资格，充分发挥考核的督促、倒逼、问责、激励作用。