没有好的作风，就跑不出高质量发展的“加速度”，就闯不出现代化建设的新路子。全市高质量发展大会强调，要把守纪律作为第一准则，坚守初心使命，从严监督管理，狠抓作风建设。贯彻落实大会精神，干出永城发展新天地，必须锤炼过硬作风、涵养清风正气。

　　风清则气正，气正则心齐，心齐则事成。去年以来，市委鲜明倡树“三个导向”，全面激发各级干部干事创业、奋勇争先的动力活力，干成了很多原来不敢想、不敢干的大事难事，各项事业取得新进展、实现新突破。实践充分证明，毫不动摇转作风，坚定不移树新风，是推动永城争先进位、跨越赶超的强大精神动力和不竭力量源泉。

　　今年是新中国成立75周年，是实现“十四五”规划目标任务的关键一年，也是永城大干快上、力拼发展的奋进之年，做好今年的工作意义特殊、责任重大。我们必须振奋精神、激发斗志、释放活力，以自我革命的精神破除思想积弊、陈规陋习，以踏石留印、抓铁有痕的力度改进作风、提升效能，着力建设清廉永城，为现代化永城建设提供坚强保障。

　　作风是事业成败的关键，没有严实作风，任何事都无从谈起。当前，我市发展面临“标兵渐远，追兵渐近”的压力，不进则退、慢进亦退。我们要高标定位、紧弓满弦、全力以赴，向最好的学、与最强的比、跟最快的赛，在项目建设、招商引资、营商环境、“五星”支部创建、城市提质、乡村振兴、产业发展、民生改善、平安建设等重点工作中，以“严、真、细、实、快”的工作作风，比服务、比效率、比实绩，拼速度、拼质量、拼结果，全力推进单项工作争第一、特色工作干唯一、整体工作创一流，努力让更多永城标杆立起来，让更多永城模式树起来，让更多永城品牌亮起来。

　　“四风”问题，是人民群众深恶痛绝、反映最强烈的问题，严重损害了党群干群关系，必须锲而不舍纠“四风”树新风、扬正气。“四风”问题具有顽固性、反复性、长期性和隐蔽性，从公开的报道来看，在实际工作中，有些地方“门好进、脸好看、事难办”，处理问题存在“一 刀切”“一阵风”，观摩存在“可视范围”内的“盆景”工程。这都警示我们，针对新形势下“四风”的隐形变异、花样翻新，必须练就“火眼金睛”，让走形式、搞变通、装样子等作风问题原形毕露、无处遁形。要常态长效筑牢中央八项规定堤坝，坚决纠治影响党中央决策部署贯彻落实、漠视侵害群众利益、加重基层负担的形式主义、官僚主义，深入整治损害党的形象、群众反映强烈的享乐主义、奢靡之风，以“钉钉子”精神和“咬定青山不放松”的韧劲，将纠治“四风”进行到底，为开创各项事业新局面提供有力保障。

　　优化营商环境事关高质量发展，更在很大程度上检验着一个地方的政务效能和工作作风。“庸懒散慢”、推诿扯皮、敷衍塞责、“吃拿卡要”等一些影响营商环境的不正之风，在一些地方屡禁不止，令群众意见很大、企业苦不堪言，是阻碍发展的“拦路虎”和“绊脚石”，危害极大，必须重拳出击、坚决清除。我们要常态化开展“万人助万企”“企业服务日”活动，大力践行“马上就办、办就办好”的实干之风、“有求必应、随叫随到”的务实之风，主动靠前了解企业急难愁盼的实际问题，对反映的问题第一时间拿出破解之策，对超出权限的事项及时提交会商，对不担当、不作为、不尽责的干部绝不姑息迁就，坚决做到谁给项目使绊子、就给谁挪位子，谁敢向企业伸黑手、就对谁下重手，切实为市场主体“安心定神”、为投资企业“撑腰壮胆”，真正让永城成为企业发展的“沃土”、要素集聚的“磁场”、投资兴业的“宝地”。

　　推动清廉永城建设，必须紧紧扭住清廉干部队伍这个关键,坚定不移树牢鲜明用人、执纪、激励三个导向。在用人导向上，要坚持不拘一格、德才兼备，把愿做事的人、敢担当的人、能干成事的人作为选人用人标准，注重提拔使用在重点项目建设、招商引资、重大问题化解、基层治理、急难险重及其他领域，经过重大斗争考验的先进个人。在执纪导向上，要坚持把干事创业和严的氛围相统一，持续完善容错纠错机制，支持关心厚爱真正攻坚克难、干事创业的干部，理解包容干部在工作中特别是改革创新中的失误，真正让干部放开手脚大胆干、放心干。在激励导向上，要坚持把激励干部担当作为摆在重要位置，引导干部不断转变发展观念和思维方式，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好氛围，真正让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。

　　作风出凝聚力、出战斗力、出形象、出成效。中国式现代化永城实践宏图铺展，发展重任千头万绪、挑战压力多重，唯有坚定不移纵深推进全面从严治党，以“抓铁有痕”的决心转作风、以“踏石留印”的韧劲树新风，才能不断巩固风清气正的良好政治生态，为加快现代化永城建设强化保障、凝聚力量。（来源：融媒体中心）