索引号: | 005882225/2024-00068 | 发布机构: | |
生效日期: | 2024-01-03 | 废止日期: | |
文 号: | 所属主题: | 落实情况 |
黄口镇2023年度政府工作重点任务落实情况
一、建立完善“8+2”重点镇区支撑体系,改善提升镇容镇貌环境,不断增强镇区在镇域经济社会发展中的龙头带动作用。支持乡镇挖掘资源禀赋,因地制宜打造工业强镇、商贸重镇、文化名镇。(责任单位:各乡镇、街道)
我镇开展镇区提质工程,进展程度如下:
一是定了“实施村居亮化净化工程”等为民办实事项目,在镇区铺设污水管道约3000米,胡庄村铺设高标准污水管网2000米,增加182盏路灯,曹楼铺设污水管网2000米,白庄增加太阳能路灯107盏。
二是扎实开展主街道占道经营清理工,经过镇党委政府统一安排部署,对集镇及交易市场经营秩序、交通秩序、环境卫生等进行集中整治,并下发了集中整治通知书。全面取缔马路市场,坚决整治无序经营、乱设摊位现象,所有商贩包括蔬果肉蛋等农产民交易必须在规定区域按要求规范经营;无经营场地的,要在划定区域进行经营,不得占用交通主干道路进行违规经营。沿街各商铺要严格落实“门前三包责任”制,即包卫生、包绿化、包秩序;各商铺每天要对门前卫生进行清理,保持清洁,主街道占道经营的情况得到有效治理,整体大为改观。
二、持续开展“五星”支部创建,符合条件的按照“十二统一”标准,加快建成一批“五星”支部,实现以点带面。(责任单位:各乡镇、街道)
黄口镇坚持把“五星”支部创建同各项中心工作紧密结合起来,坚持问题导向、结果导向,真正把“五星”支部创建工作融入日常,抓在平时,确保创建任务圆满完成。
一是坚持分类指导,全面推动创建。在摸排的基础上,镇党委逐村进行分析研判,制定创建规划,明确创建任务。
二是强化学习宣传,营造浓厚氛围。组织召开创建“五星”支部工作推进会、培训会,对创建工作进行安排动员部署,对各村两委人员进行专题培训,明确创建工作要点并分析创建任务,做到心底清、目标明。在各村明显位置粉刷标语、张贴挂图,营造了浓厚的氛围。
三是明确创建机制,抓好整改提升。定期听取创建工作汇报,并对村创建情况进行点评,通过量化评价、划分等次、强化奖惩,推动各村查漏补缺、对标提升,提高创建“五星”支部整体质量。
四是坚持统筹兼顾,推动中心工作。坚持以“五星”支部创建统揽全镇各项重点工作,注重把“五星”支部创建与“主题教育”相结合,与推进镇村重点工作相结合,进一步激发基层党组织、党员干部在发展集体经济、推进人居环境整治、做好招商引资、抓好信访维稳等工作的内生动力。
五是完善创建措施,确保创建实效。进一步夯实组织基础,凝聚创建合力。坚持做到抓好“领头雁”,培育好支书;抓好“主力军”,建设好班子;抓好“先锋队”,锻造好队伍。
2023年我镇五星支部创建情况:2个四星支部,分别是闫王庄村、道庄村;7个三星支部,分别是木楼村、曹楼村、李老家村、李平楼村、大刘庄村、胡庄村、顿桥村;9个两星支部田庄村、白庄村、大丁楼村、何桥村、程庄村、许庄村、黄口村、李当庄村、余瓦房村。
明年我镇将继续加大创建力度,以点破面,创建1个五星支部,1个四星支部,10个三星支部,以及7个二星支部,并着力整顿一个软弱涣散村。
三、推进老年幸福大院建设。(责任单位:各乡镇、街道)
我镇在闫王庄村投入资金50余万元,建设一座集养老、照料、娱乐等于一体的幸福院。该幸福院位于黄口镇永黄西路,建筑面积2500平方米,共有房间18间,工作人员及护工8人,可容纳100余人。幸福院配备医疗保健室、值班室、餐厅、娱乐活动室、健身广场等康养休闲场所,实现生活照料、休闲娱乐、康复护理、医疗保健一体化,可满足老年人多层次多样化养老需求。
四、深入开展破旧房屋清零行动,因地制宜建设“四小园”、停车场。(责任单位:各乡镇、街道)
我镇在李平楼村、木楼村、曹楼村、闫王庄村等村开展四小园打造,聚焦房前屋后闲置荒草地、杂物乱堆处,打造成小菜园、小花园、小果园、小公园,提升宜人舒适程度,村容村貌焕然一新。目前,黄口镇20个行政村,已整治村中闲置地2000多平方米,建设“四小园”近100个。
五、扎实开展“六清”、治理“六乱”,全面消除脏乱差现象。发挥财政资金引导作用,进一步完善乡村保洁的长效机制。(责任单位:各乡镇、街道)
我镇进一步开展六清六乱治理行动,正确运用财政资金,以奖代补,做好引导。一是开展人居环境整治月观摩、周整治行动,观摩期间,村村走到、现场打分,采取实地察看、听取汇报、现场部署,对各村村内外垃圾柴草杂物清理、残垣断壁清理、坑塘治理等内容进行了观摩评比,在实地比较中找差距、补短板、提标准、强措施,共同研究探讨人居环境整治的新办法、新路径。对于持续三个月后三名的村,将按照我镇《2023年黄口镇人居环境整治方案》有关条文规定进行严肃惩处,对于不断升格或从中等村升格为一等村的村,将给予适当奖补和重点打造规划。每三个月落实一次奖惩,形成“比学赶超”浓厚氛围。
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