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索引号: 4114810015/szfycsdlcjzx/20230312700700000022 发布机构:
生效日期: 2023-12-07 废止日期:
文 号: 所属主题: 教学信息

永城市第六初级中学绩效工资实施方案(修订稿)

来源: 发布时间:2023-12-07 浏览次数: 【字体:

根据《河南省人民政府批省人力资源和社会保障厅等部门河南省义务教育学校绩效工资实施意见的通知》及我市教体局[2009]109号文件精神,结合我校发展实际,本着多劳多得、优劳优酬、利于学校各项工作开展的原则,特对原方案进行重新修订。

一、实施对象及时间

全体财供人员;2023年9月1日起实行。

二、实施方法

1.工作量:

基础工作量:各学科每周课节标准:语文、数学、外语12节;物理、化学14节;政治、历史、地理、生物、计算机、体育、音乐、美术16节;省情礼仪、书法、阅读、活动课、劳技18节。任课教师每周所上的实际课时数按满工作量比例折合成标准课节为基础工作量。(注:跨课头另计2节、毕业班任课教师另计2节学科工作量,早读辅导教师按1节学科工作量,组织早操、阳光大课间体育教师两次按1节计。中、晚自习辅导只发补助不计工作量。)

  岗位工作量:根据不同岗位每周分别另计工作量(标准节):校长12节、副校长10节、中层正职8节、中层副职6节、教研组长1节,兼职领导以所任最高职务计算,不重复计算。教导处、政教处、总务处根据工作需要,经学校批准设置专职职员或兼职职员岗位,专职职员工作量按每周10节(标准节)计,兼职职员工作量由学校研究确定。

  临时工作量:各部门主管副校长因工作需要批准的临时性工作,由部门负责人向工作者开具学校统一制作、如实记录工作内容、工作时间的工作单并经主管副校长签字后由工作者本人留存,最终由学校绩效工资考核领导组研究确定工作量多少。

  基础工作量、岗位工作量和临时工作量三项合计后,按标准节积分计算绩效工资的工作量部分。

2.考绩:

依据《永城市第六初级中学教职工年度考核方案》当期考绩结果,每年级按教师总人数3:5:2确定一、二、三等奖,分别给予600元、400元、200元奖励。(学校领导按任课成绩或二等奖发放)。教辅人员按总人数3:5:2确定一、二、三等奖,分别给予400元、300元、150元奖励。

3.专业技术职务补贴:高级50元/月、中级30元/月、初级10元/月。

4.班主任的绩效工资

根据上级有关规定,绩效工资按人均每月24元抽取用于班主任绩效工资发放,政教处根据班主任管理方案,计算班主任绩效工资。

三、几点说明

1.教职工考勤执行永城市第六初级中学考勤方案,采取直接扣除法;每期请事假一周以上、20天以内,病假时间两周以上60天以内者每天按20元/天扣除。每期旷工累计七天,事假累计20天,病假累计 60天,扣除当期绩效工资。

2.不能按时完成学校布置的各项工作,包括作业、教案、听课记录、政治学习笔记、法律学习笔记、集体活动、监考、评卷等,根据有关规定,采取直接扣除法。

3.因公、或教职工正常假期不能上课(下乡支教、外派学习、正常产假等)期间的绩效工资按本人职称级别的绩效工资(扣除班主任部分)发放。

4.凡扣除的绩效工资,皆从个人所得绩效工资总额中扣除;并把扣除部分计入绩效工资总额。

5.非教师编制人员的绩效工资按上级有关文件执行,本方案如与上级今后制定的绩效工资发放方案不一致之处,按上级方案执行。

 四、未尽事宜,由校委会研究决定。

永城市第六初级中学

2023年9月1日

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