永城市人民政府

为调动全体教师的工作热情，发挥教师在学校管理中的“正能量”，减少负面效应，营造和谐的工作氛围，提高我校的教育教学质量，特制定教师年度考核评优、教师评先实施方案。

一、评优原则：

1、按考核程序操作，实事求是，客观公正地评价每一位教师。

2、提倡公开、公平的原则，努力选出先进典型，不搞轮流坐庄，平均分。

3、坚持规范操作、程序合理，经民主评议公示无异议后方可推荐上报。

二、评优条件：

1．符合局评先评优文件精神的教职员工

2．有重大突出贡献者优先评优；

3、上级部门下达的优秀指标，必须推选在相关工作中有突出贡献者，原则上不连年推荐。

三、评选要求

1、根据学校实际，制定切实可行的评优标准，使全体教师有明确的努力目标，能发挥评优的导向功能即可。

2、评优要分类化。评优评先时，分为语数教师组、英语组、科音体美组，各组的评优名额根据各组的人数占总评优人数的比例确定。

3、评优评先程序

①自我评价。即对照学校评优要求标准，准备实绩材料，进行自评。

②自我申报。在自评的基础上，对照评优标准，确定是否申报，申报时附上能证明自己实绩的材料。

③教师评价。在公示申报评优教师实绩材料的基础上，由全体教师对申报评优教师进行测评得出平均分，根据分数的高低确定评优入围人员。

④成立评优小组，对入围人员根据测评体系测评，按票分值高低确定优秀和先进名单并进一步审核。

四、有以下情况者不能评优：

1、当年请事假两周以上，病假两月以上者；

2、学年内出现违纪违规行为，受过处分者；

3、在上级督查中受通报批评者；

4、不接受学校安排的教学教研任务者；

5、出现教学工作、安全工作责任事故者，自事件发生之日起两年内不具有年度优秀评选资格。

6、学校督查中发现：①常规工作严重违反制度；②严重违反教师职业道德者；

7、凡工作不履行职责者。